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代表把脉大学生就业难 吁立法限制员工随意跳槽

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发表于 2011-3-11 15:56:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
 中新网3月9日电 大学毕业生就业难已成各方普遍关注的社会问题。全国人大代表刘庆峰今日对此建议,国家应立法限制企业员工随意跳槽,以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。

  十一届全国人大四次会议今日举行主题为“为青少年健康成长营造良好环境”的网络访谈,邀请四位全国人大代表就“新生代农民工的社会融入”、“青年就业创业”、“互联网与青少年健康成长”等话题与网民进行在线交流。

  一方面是刚刚走出校门的大学毕业生面临就业难,另一方面,用人单位招聘时却不断强调工作经验。针对这一现象,刘庆峰建议,职业类院校、工科院校,要紧跟时代的脉搏,紧跟企业的需要,了解社会需要什么,特别是跟企业对接。“现在有很多高校的老师根本不知道企业需要什么,根本不懂得企业实际应用的技能,所以高校和企业的对接一定要鼓励,尤其是职业院校。”

  他同时明确,不能要求所有的高校对接社会直接的需求,他认为,相当一批重点的大学,应该在大学期间就是给学生打基础的,那他有宽泛的知识面,有很多的学习能力,未来进入社会一两年之后做任何很也都可以做的很好,才能够有未来的潜力,才能真的成为未来国家的脊梁。

  同时,他主张适当修改现行劳动法部分内容,认为目前劳动法对劳动者随意跳槽行为几乎未设定任何违约成本,因此企业不愿意培训新员工。

  “如果我招聘一个年轻的大学生来,假如说三年劳动合同他能够完全履行完,企业不担心他违约,那我觉得他就会投入,现在的问题是企业培养他一两年之后他说跳槽就跳槽,没有任何可追究的责任。”他据此建议,学校培养和企业对接好,企业培养这些人所花的时间、代价方面有更好的法律保护,使被培训者能够如实履约。

  此外,他认为,要根本解决这个问题,还要靠真正的企业创新,靠大量的民营科技企业发展起来。“我们一定要把内需、自主创新做好,使得就业面扩大,这个问题才能从根本上得到解决。”他说。
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