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外企女人的四种职场武器

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发表于 2010-6-15 13:53:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近有个外企白领比很多一线明星都火,那就是“杜拉拉”。我是80后,大学毕业就进了外企做处长秘书,一年半后成为销售部门经理助理,再一年半后成为部门经理。如果让我总结,我上班的这个公司就是把男人女人都当超人用,因为打仗一样的工作氛围里无性别之分。一路走来,不说血泪史也是血汗史。晒晒我认为外企女人要成功必备的四种武器,希望你也是那个能吃得苦受得罪却依然可以保持微笑,在职场一路高歌向前的杜拉拉!
  做个让直接主管认为你漂亮的女人

  古人说,女为悦己者容,到了职场,就该做个让直接主管认为你漂亮的女人。公司只有男同事清一色职业装,女同事则自由着装,因为法国老板认为着装个性的外企女人还该兼有美化办公室的作用。我的处长个性火辣穿着前卫,对我太过正统淑女风格挑剔有加。慢慢的,我学会了淑女中加混搭,还搞定了她喜欢的裸妆与烟熏妆。老实说,她对我另眼相看就是从一条略带波西米亚风情的裙子开始。

  坚持把关心进行到底

  直接点说,一个人工作的最核心,就是与直接主管的信任关系。我的秘书生涯,就是保姆+打杂,负责秘书日常工作外,还包括了处长饮食起居的部分,包括缴房租(她家在北京)。比如她脸色发白,我就会问需不需要陪她去医院或者帮忙买药。比如她很累的时候,我就会趁休息帮她做肩颈按摩。.曾经,我买的全麦黑面包被无情的扔到垃圾桶里,因为不够新鲜。曾经,我本来是安慰的话却激起她愤怒的情绪,换来大声的咆哮。每个人不是天生就会某事,比如关心也是一种很有技巧的艺术,得好好自个琢磨。

  忍耐三秒再发火

  一个月后处长就很少再对我大呼小叫,因为开始彼此信任彼此喜欢。我工作没有大纰漏的表现更是大加分。她习惯约我吃饭,很轻松的聊女人话题,还让我好好学习“口袋商学院”。在那些分门别类的课程里,我对工作计划,同事相处,情绪控制,还有职场礼仪都有了详细的了解。有一次与Jason要处长早就布置的作业,我至少需要一个小时的时间完成汇总,但Jason因为销售业绩差,那两天压力超大,我问他的时候,刚好又赶上与供应商谈判失败,于是愤怒的把桌子上所有文件朝我摔了过来,整个开放式的办公区都听到了他的声音。我勉强控制自己走到洗手间,使劲的哭了5分钟然后继续回来和Jason要作业。他给了我文件,还及时诚恳道歉,给了我一个爱的抱抱。如果我没忍耐那三秒钟,事情会很难收拾。万一闹大,在小秘书与核心部门经理之间,处长的倾向性是不用怀疑的。职场有时候也是退一步进两步,否则一味张牙舞爪只能导致搬石头砸痛自己的脚。

  不要让主管觉得现有职位非你不可

  事情有时是这样,如果你在某个职位上越是做到无可取代,那就意味着升职越是渺茫。我开始的半年,就是走到了这个怪圈里。处长对我的信任已经到很多文件她不用过目就可以直接送到法国店长手里,而且对我的很多日常工作也不再过问。我在“口袋商学院”《思维决定一切》的课程里,找到了解决这个难题的办法。比如,我在与处长吃饭聊天时,会蜻蜓点水的提到我对某个部门主题促销的看法,比如,我在与处长一起看卖场的时候,谈论其他百货零售公司的新鲜促销方式。半年后,趁着处长给我做年度评估的机会,坦率的说了自己的职业规划。并保证在自己获得晋升之前,一定帮处长培养出一个同样能干的秘书,加上之前我对部门销售的诸多见解,处长认可了我做销售管理的能力。半年后,我如愿以偿升职。
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